Unsere strategischen Lösungen
Unsere Recruitment-Lösungen für Finanzdienstleistungen
Dank unseres Know-hows im Bereich Finanzdienstleistungen sind unsere Berater bei JCW in der Lage, Recruitment-Lösungen mit technischem Verständnis und Marktkenntnissen bereitzustellen und Sie als Ihre Talentpartner:innen dabei zu unterstützen, ihre geschäftlichen Wachstumspläne umzusetzen. Sehen Sie sich unsere Recruitment-Lösungen für Finanzdienstleistungen an.
Kontingent
Bei unserem Kontingent-Recruitment-Service fallen nur dann Gebühren an, wenn wir die richtigen Kandidaten gefunden haben. Dieser Service deckt unbefristete und befristete Arbeitsverhältnisse sowie freie Mitarbeiter ab.
Suche
Bei der Suche nach Führungskräften oder Partnern können Sie anhand eines Prozentsatzes der Vorlaufkosten vorgeben, wie viele zusätzliche Ressourcen für Ihre Suche eingesetzt werden.
Bundle
Unser Bundle-Recruitment-Service bietet mit einem individuellen Preismodell und Bereitstellungsniveau ein hohes Maß an Unterstützung innerhalb eines festen Zeitraums.
Abonnement
Wir bieten unseren Recruitment-Service als monatliches Abonnement an, um die Budgetplanung zu erleichtern und den Suchfokus, die Ressourcen und den Wert für Ihr Unternehmen erheblich zu verbessern.
Beratung
Unsere Full-Service-Beratungslösungen stehen für Erfahrung, Wissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz.
Vertrag & Interim
Unser Recruitment-Service für freie Mitarbeiter ist eine schnelle, flexible und fokussierte Lösung, um in einem für Sie passenden Zeitrahmen die passenden Personen mit den richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten zu finden.
Warum JCW wählen?
Wir arbeiten hart, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, profitieren Sie von unserer branchenspezifischen Erfahrung, unserem partnerschaftlichen Ansatz und unserem Bestreben, Ihnen stets den besten Service zu bieten.
Lesen Sie unsere Erfolgsberichte
Align
Wir kontaktierten die Anwaltskanzlei Align nach einer Unternehmensübernahme. Das Unternehmen hatte vor kurzem ein anderes Unternehmen übernommen und in der Folge die Zahl der Kunden, mit denen es nun arbeitete, plötzlich stark erhöht.
Generali
Unser Kunde suchte einen zertifizierten Anti-Geldwäsche-Spezialisten (CAMS) als Compliance Officer. Er wollte eine bahnbrechende Abteilung einrichten, die Compliance- und IT-Funktionen vereint und die erste ihrer Art im Bankensektor sein würde.
ABN Amro
Nach mehrjähriger Zusammenarbeit mit diesem Kunden in den Niederlanden wandte er sich an uns, um Unterstützung in Belgien zu erhalten. Unser Kunde war auf der Suche nach einem Compliance Officer für die Bekämpfung der Geldwäsche (AML), nachdem Anfang 2020 eine neue Richtlinie veröffentlicht wurde, die von den Banken eine Aufstockung ihrer AML-Ressourcen verlangt.
Quintet
Eine Privatbank hatte mit der Arbeitsbelastung durch die Regulierungsbehörden zu kämpfen und suchte einen CDD/KYC-Analysten für ihre Konzernzentrale. Die Stelle war bereits seit einiger Zeit ausgeschrieben, und sie erhielt mehrere Profile von anderen Agenturen, die nicht ganz passten.
Swiss Re
Dieser Kunde suchte bereits seit mehreren Monaten nach einem geeigneten Kandidaten für die Stelle eines Junior-Steueranwalts. Die Stelle wurde geschaffen, weil die Kanzlei eine Umstrukturierung durchlief und infolgedessen mehr Nachwuchskräfte zur Unterstützung des Geschäftsbetriebs suchte.