DE & I / CSR
Der Wohlfühlfaktor funktioniert
Die Unterstützung des Wohlbefindens ihres Teams ist die wichtigste Aufgabe von Unternehmen. Wenn Menschen respektiert werden, man ihnen zuhört und sie unterstützt, sind sie in der Lage, ihr Bestes am Arbeitsplatz zu geben und Teil einer menschenorientierten Kultur zu werden. Wir arbeiten mit unserer Kundschaft und mit den Menschen vor Ort zusammen, um eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen gedeihen.
Wir sind der Überzeugung, dass ein diverses Team auch kreativ und kooperativ ist. Wir haben uns positiven strategischen DE&I-Zielen verpflichtet, die alle im Unternehmen teilen. Das Ergebnis ist ein Team, das auf Basis seiner Talente, seiner Haltung und seiner Ambitionen ausgewählt wird. Wir arbeiten für alle, überall.
Unsere Ziele
Teams, die die Gesellschaft widerspiegeln
Wir setzen uns dafür ein, ein globales Managementteam aufzubauen, das die vielfältigen Rassen und Ethnien der Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind. Bis 2024 wollen wir dieses Ziel erreicht haben.
Gleichstellung
Bis Ende 2023 werden wir ein Geschlechtergleichgewicht von 50/50 im Unternehmen erreicht haben, ebenso wie eine Diversität der Rassen und Ethnien, die den Gemeinschaften vor Ort entspricht.
Diverse Kandidat:innen
Wir setzen Prozesse ein, um die Diversität der von uns vermittelten Kandidat:innen entsprechend den lokalen Gemeinschaften bei unseren Mandant:innen vor Ort konsequent zu verbessern.
Wie werden wir das erreichen?
Wir definieren klare Prozesse, um unsere DE&I-Ziele zu erreichen:
Unsere erste Initiative
Wir haben einen Diversity Council ins Leben gerufen, um die Wirksamkeit kontinuierlich zu messen.
Unsere zweite Initiative
Spezifische Prozesse für die Ressourcenbeschaffung und die Abstimmung sorgen dafür, dass wir eine diverse Kandidat:innen-Pipeline erhalten.
Unsere dritte Initiative
Gemeinsam mit externen Spezialist:innen stellen wir sicher, dass wir bei Fragen zu DE&I nach Best Practices vorgehen.
Unsere vierte Initiative
In den Auswahllisten für alle freien Stellen bei Mandant:innen werden standardmäßig keine Namen angegeben.
Vielfalt bei JCW
DE&I steht bei allen Einstellungsforen an erster Stelle, und wir haben für unser gesamtes Managementteam spezifische Ziele definiert. DE&I wird bei allen künftigen Mitarbeiterbefragungen berücksichtigt werden und steht fest auf der Agenda des Vorstands.
Soziale Verantwortung
Vom Bergsteigen über Marathonläufe bis hin zu unserer jährlichen Wohltätigkeitsauktion - wir sind stolz darauf, Organisationen, die etwas bewirken, mit unseren engagierten Spendenaktionen zu unterstützen.
Wir sind stolz darauf, die Campaign Against Living Miserably (CALM) zu unterstützen, eine Wohltätigkeitsorganisation, die sich gegen Selbstmord einsetzt. Das bedeutet, sich gegen das Gefühl der Hoffnungslosigkeit zu stellen, sich gegen Stereotypen zu wehren und zusammenzustehen, um zu zeigen, dass das Leben immer lebenswert ist.
Weltweit sterben jedes Jahr fast 800.000 Menschen durch Selbstmord. CALM will dies ändern, indem es lebensrettende Dienste anbietet, Gespräche anregt und Menschen zusammenbringt, die sich gegen ein Leben im Elend wehren.
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