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Auslagerungsmanager
- Posted: 26/10/2023
- Salary: €60.000-80.000
- Location: Berlin, Berlin, Germany
- Job Type: Permanent/Fixed Term
Wir suchen aktuell im Auftrag einer Genossenschaftsbank nach einem Auslagerungsmanager (m/w/d) in Berlin. Diese Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, ein engagiertes und motiviertes Team, hohe Transparenz und direkte Kommunikation innerhalb der Bank.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
We aim to be an equal opportunity recruiter and we are determined to ensure that no applicant receives less favourable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements.
Ihre Aufgaben:
- Implementierung und Weiterentwicklung des Auslagerungsmanagementsystems unter Berücksichtigung der regulatorischen Vorgaben (2nd Line)
- Überwachung und Steuerung der Risiken, die mit Auslagerungen verbunden sind und regelmäßige Prüfung der Ausführung von ausgelagerten Aktivitäten und Prozesse (insbesondere Leistungsbeurteilung des Auslagerungsdienstleisters
- Beratung und Unterstützung der internen Fachbereiche zu Auslagerungsthemen inkl. Erstellung MaRisk-konformer Auslagerungsverträge in Zusammenarbeit mit dem zentralen Vertragsmanagement
- Unterstützung und Koordinierung regelmäßiger Auslagerungsschulungen zur Sensibilisierung von Mitarbeitenden in den einzelnen Fachbereichen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften oder alternativ mehrere Jahre Berufserfahrung im Auslagerungsmanagement mit branchenspezifischen Wissen im Bereich des KWG, MaRisk und BAIT
- Wünschenswert wären erste Erfahrungen mit dem Bereich Informationssicherheit (ISO 27001/2) und weiteren Standards (BSI Grundschutz, NIST oder DORA)
- Sehr gute Kenntnisse mit Compliance-Anforderungen, insbesondere die des Auslagerungsmanagements, der Dienstleistersteuerung, sowie die einschlägigen gesetzlichen Regelungen
We aim to be an equal opportunity recruiter and we are determined to ensure that no applicant receives less favourable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements.
Julius Wenzel
Director