Abteilungsleiter IT - Back Office

  • Posted: 23/09/2023
  • Salary: € 100.000-130.000
  • Location: Frankfurt, Hessen, Germany
  • Job Type: Permanent/Fixed Term
Für eine renommierte Privatbank suchen wir aktuell einen Abteilungsleiter (m/w/d) für für die IT im Backoffice. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung für ein internationales Team und leiten IT-Funktion der Bereiche Risiko, Finance und Accounting in einer spannenden Führungsposition.

Aufgaben:
  • Anpassung an die Unternehmensstrategie durch intensive Vernetzung innerhalb des Unternehmens und Aufbau eines soliden geschäfts- und produktbezogenen Wissens
  • Verwaltung der Anwendungslandschaft von Finance & Risk, ihrer funktionalen Architektur und Förderung ihrer Weiterentwicklung,
  • Erfassen der IT-Anforderungen des Unternehmens
  • Verwaltung des "Business as Usual" (Run the Bank) der Geschäftsanwendungen
  • Durchführung neuer Projekte (Change the Bank), die den Geschäftsanforderungen entsprechen
  • Koordination der Umsetzung von IT-Sicherheitsanforderungen in Bezug auf das Geschäft
  • Zusammenarbeit mit dem Datenteam der Gruppe bei der Nutzung von Daten für den Geschäftserfolg
  • Verwaltung des IT-Projektportfolios des Unternehmens
  • Überwachung und Berichterstattung über das monatliche IT-Budget/die monatlichen IT-Kosten des Unternehmens
  • Festlegung der Zuteilung von IT-Ressourcen in Abstimmung mit den Prioritäten des Unternehmens und in Koordination mit anderen IT-Managern
  • technologische Beobachtung neuer Technologien und Unterbreitung proaktiver Vorschläge

Profil:
  • Hochschulabschluss im Bereich Banking & Finance oder einem MINT-Fach
  • min. 5 Jahre Berufserfahrung in der IT im Bankensektor
  • Gutes Verständnis der aufsichtsrechtlichen Anforderungen, sowie der einschlägigen Risiko- & Complianceprozesse innerhalb des Bankensektors
  • Vorerfahrung in der fachlichen & disziplinarischen Führung von Teams in der Schnittelle Bank/IT
???????We aim to be an equal opportunity recruiter and we are determined to ensure that no applicant receives less favourable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements.

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